Nếu như năm 2021 là năm toàn hệ thống y tế được huy động tổng lực cho “cuộc chiến” với đại dịch COVID-19 chưa từng có trong lịch sử, bước sang năm 2022, Ngành Y tế cả nước nói chung và Bệnh viện Đại học Y Dược TPHCM nói riêng phải tiếp tục đối mặt với rất nhiều khó khăn do đại dịch để lại nhiều hệ quả khác nhau. Tuy nhiên, cùng với sự nỗ lực của từng thành viên của đại gia đình UMC, con tàu UMC vẫn vững vàng vượt qua những khó khăn, thử thách để vươn tới nhiều thành tựu mới đáng trân trọng.
Thấu hiểu rằng tài sản lớn nhất của Bệnh viện là nguồn nhân lực, UMC đã bồi dưỡng và phát triển nhân tài, tạo điều kiện cho mỗi cá nhân tiếp tục phát triển, an tâm cống hiến và hạnh phúc dưới mái nhà chung UMC. Để động viên tinh thần các ê-kíp trực tại Bệnh viện trong thời khắc chuyển giao năm mới, Ban Giám đốc Bệnh viện Đại học Y Dược TPHCM – UMC đã đến gửi những lời chúc tốt đẹp và lì xì đầu năm. PGS TS BS. Nguyễn Hoàng Bắc – Giám đốc Bệnh viện đã thăm hỏi và gửi lì xì cho từng thành viên tham gia ca trực đêm giao thừa.
Trên vai trọng trách của một nhân viên y tế, những ca trực xuyên suốt lễ tết là điều quá đỗi quen thuộc. Thế nhưng đối với các thành viên đại gia đình UMC, sự quan tâm của Ban Giám đốc, tình đồng nghiệp, đồng đội keo sơn luôn là điều đặc biệt hơn cả, là nguồn động lực to lớn để các thành viên nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình trong sự vui tươi, phấn khởi chào đón năm mới.
Phát biểu khai Xuân, PGS TS BS. Nguyễn Hoàng Bắc – Giám đốc Bệnh viện cho biết: “Trong năm 2022, UMC đã vững vàng vượt qua mọi khó khăn, thử thách sau đại dịch Covid-19, phát triển về chuyên môn và công tác quản trị, đạt được nhiều thành quả đầy tự hào, được người bệnh đánh giá cao và nhân viên hài lòng. Đây là kết quả của sự nỗ lực, đoàn kết của tập thể nhân viên UMC.
Trong bối cảnh xã hội và tình trạng quá tải hiện tại, chúng ta vẫn sẽ tiếp tục làm, định hướng và có kế hoạch xây dựng hệ thống UMC trong tương lai. Mục tiêu chính của năm nay chính là xây dựng bệnh viện mô hình quản trị kiểu mẫu, phát triển hình ảnh và vị trí của UMC trong hệ thống bệnh viện tại Việt Nam và khu vực, từng bước khẳng định UMC là bệnh viện xuất sắc.”
Ở nhóm các bệnh viện đa khoa, BS Trần Văn Khanh, Giám đốc Bệnh viện Lê Văn Thịnh (TP Thủ Đức), chia sẻ bệnh viện đã nỗ lực phục hồi sau một năm đại dịch, tập trung chi tiêu tiết kiệm và cải cách hành chính.
Bác sĩ Khanh đánh giá thu nhập của nhân viên y tế ở Bệnh viện Lê Văn Thịnh năm 2022 có cải thiện so với 2021, trung bình tăng từ 7-10%. Tết Nguyên đán 2023, Bệnh viện Lê Văn Thịnh chi thưởng cho nhân viên bằng một tháng lương cơ bản của mỗi người.
Năm nay, nhiều cơ sở y tế đã xoay xở để thưởng Tết cho nhân viên. Tổng số tiền nhận được của các y bác sĩ còn được chi trả tiền thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 03.
Bên cạnh đó, sự phục hồi của các bệnh viện chuyên khoa ở TP.HCM được xem là nét tươi sáng sau thời gian chịu ảnh hưởng của dịch Covid-19.
TS.BS Bùi Minh Trạng, Giám đốc Viện Tim TP.HCM, cho hay dịp Tết Dương lịch 2023, Viện đã chi thưởng 10 triệu đồng/người. Còn trong dịp Tết Nguyên đán, mỗi nhân viên y tế nhận một tháng lương và 35 triệu đồng. Các khoản thưởng đã được chi trả đầy đủ.
Theo Phó giám đốc Bệnh viện Da liễu TP.HCM, tiền thưởng Tết cho toàn bộ nhân viên y tế của bệnh viện là 70 triệu đồng/người. Bên cạnh đó, các y bác sĩ còn có tiền lương tháng 13, tiền hỗ trợ từ Nghị quyết 03 và các khoản thưởng cuối năm khác. Tổng cộng các khoản, nhân viên y tế có tiền thưởng cao nhất khoảng 100 triệu đồng.
Lãnh đạo bệnh viện bày tỏ đây là kết quả nỗ lực của toàn bộ nhân viên năm qua trong việc xây dựng, củng cố thương hiệu và chăm sóc sức khỏe người dân. Đây có thể xem là bệnh viện có mức thưởng Tết thuộc “top đầu” trong số các cơ sở y tế công lập của TP.HCM.
Cuối năm 2022, Sở Y tế TP.HCM đã phân bổ nguồn kinh phí từ ngân sách thành phố hỗ trợ cho 17 bệnh viện đang gặp khó khăn trong chi trả thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 03.
Cơ quan này cũng nhìn nhận đang có khoảng cách về mức thu nhập tăng thêm giữa các nhân viên y tế công lập đang công tác ở bệnh viện trực thuộc sở. Theo đó, tổng thu nhập tăng thêm trung bình dao động từ 7 triệu đồng đến 39 triệu đồng/tháng, các bệnh viện đa khoa thường có mức thu nhập tăng thêm bình quân thấp hơn các bệnh viện chuyên khoa.
Nguồn: https://vietnamnet.vn/thuong-tet-cua-bac-si-noi-tram-trieu-dong-cho-tu-choi-chia-se-2101869.html
